Zhou Jing教授是美国Rice大学终身教授，并担任该学校亚洲管理研究与教学的主任以及琼斯研究院行为研究实验室(the Behavioral Research Laboratory at the Jones Graduate School)的主任。她曾是美国得克萨斯A&M大学（TAMU）的终身教授以及该大学梅斯商学院管理系的Mays荣誉教员。周教授毕业于北京大学，在厄巴纳尚佩恩的伊利诺伊大学获得组织行为与人力资源管理的博士学位。

   Zhou Jing教授专门从事组织行为、创新、领导行为和国际管理等方面研究。她讲授过本科、MBA、EMBA和博士的组织行为、创新管理、领导行为、全球领导行为和谈判课程，由于教学上优异表现，她获得TAMU的以下教学奖，（a）蒙塔古中心优秀教学学者的荣誉（b）2002年新生入学培训营地以她的名字命名（c）校友联合会突出教学奖。

   作为员工创新和组织行为方面的专家，周教授目前的研究兴趣在于创新领导和组织行为与人力资源管理的跨文化问题。她在各种产业中进行了研究，包括保健、高科技、石油和零售业。她的研究成果在如下期刊中发表：《管理学会期刊》、《人类关系》、《应用心理学期刊》、《应用社会心理学期刊》、《创新行为期刊》、《管理期刊》、《组织行为期刊》和《员工心理学期刊》。她的成果还出现在研究丛书《人事与人力资源管理研究》和以经理为主要读者群的《人力资源》杂志上。另外，她的成果还将在《商业组织中的创新文集》和《有关创新的国际权威论文集》出版。周教授是顶级管理期刊的编委会成员，包括《管理学会期刊》、《管理学会评论》、《应用心理学期刊》和《管理期刊》。她应北京大学光华管理学院、位于伯克利的加利福尼亚大学哈斯商学院、香港科技大学、西安大略大学Ivey商学院和宾西法尼亚大学沃顿学院等的邀请报告她的研究。她被TAMU大学人力资源管理中心授予为Ford特别赞助专家的称号，并因她研究成果获得杰出教员研究奖。   

   Zhou Jing教授是国际商务学会（Academy of International Business）、管理学会（ Academy of Management）、美国心理学会（American Psychological Association）、工业和组织心理学学会（Society for Industrial and Organizational Psychology）和人格与社会心理学学会的成员。她还是亚洲管理学院、中国管理研究国际协会（IACMR）的创始人之一。她在许多国内外管理领域专业协会的组织领导委员会中任过职。目前，是国际商业学院组织行为和人力资源管理专业的主席（2002年）、工业与组织心理学协会的组委会副主席（2002年）。她是IACMR2006年会议的联合主席。曾经给首席执行官做过很多报告，是EDP项目在领导行为、创新和谈判方面的教员联合主席，并为很多公司关于领导行为和员工创新问题做过咨询服务。

   Zhou Jing教授被管理学会（AoM）最大的分会即组织行为分会选作代表。AoM是世界管理教授和实业界人士的主要专业组织。她还在为Management @ People的“专家意见”栏目撰写文章。

   除了在专业协会的研究，教学，以及服务中处于领导地位之外，同时在领导能力，创新与改革，跨文化管理和组织有效性等方面坚持主张积极的管理，咨询与实践。她的客户分布在北美、欧洲和亚洲包括公司和政府机关。

讲授课程:组织行为学

   课非常棒，几乎每一方向的讲授对我都有启发，这是EMBA最有意义的一门课程。
　
   对创新和制度管理方面的讲授对我启发很大。

   周教授启发式的讲课风格，能挖掘企业家们深度思想，使同学们的经验不断蹦发。

   一个理念、两个资本、三种方法、四种结果、五大模型。

   组织管理在企业运营中作用很大，特别是HBR案例在企业发展中会经常遇到类似问题，对我启发很大。

   案例非常好，“公正与公平”的案例印象深刻。