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张一弛博士现任北京大学光华管理学院副院长兼MBA项目主任，并任组织管理系教授、博士生导师。张一弛博士1987年于北京大学经济学院获得经济学学士、1992年获北京大学经济学院经济学硕士、1997年获博士学位。1987年至1989年在浙江大学经济学院任助理教授。1999年春季在西北大学凯洛格商学院做访问学者，2001年至2002年在德州农工大学管理系做中美福布赖特研究学者和访问教授。 张一弛博士的主要研究方向是组织战略与人力资源管理。他曾经出版过人力资源管理、管理经济学和宏观经济学等方面的教科书，在《北京大学学报》、《金融研究》、《经济科学》和《（日）富山大学经济论集》等期刊上发表了40多篇文章。目前，他还担任《经济科学》编委。张一弛博士还是管理学会和国际中国管理研究会 (IACMR)会员。 张一弛博士主要教授组织行为学、EMBA和MBA的人力资源管理和研究生的人力资源管理专题和战略 |
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“无论如何，人力资源都是我们企业发展的瓶颈，对企业的长期发展起到至关重要的作用，虽然我们完全认识到人力资源的重要性，但如何做好‘选人、育人、用人、留人’的工作，仍将是我们需要不断努力解决的紧迫问题。” “人力资源管理课开启我们对人力资源的认识和重视，其中组织的文化特征，组织中的人等方面很有启发，归因理论、绩效考评及很多内容也都很有收获，如何能正确处理组织内部的行为，企业应该具备什么样的文化，才能使企业走向成功，都是我们要认真对待的问题。” “如何建立适宜企业发展的组织架构，提高效率，又能充分发挥员工的积极性和创造性，是管理者面临的一大难题。而随着社会环境的变化，以及企业的不断发展，这个难题也不断改变。人力资源管理课使我们接受最新的知识和理念，保持清醒的头脑，与时代和企业的发展同步。”
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