“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

前程无忧提供的招聘地区

华北-东北： 北京 天津 大连 沈阳 长春 哈尔滨
华东地区 ： 上海 南京 苏州 杭州 宁波 合肥 福州 济南 青岛
华南-华中： 广州 深圳 东莞 武汉 长沙 郑州
西北-西南： 西安 成都 重庆 昆明 全国/其他

 

前程无忧服务包括

    51job.com（无忧工作网）成立于1999年，我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国占有领导地位的专业招聘网站，我们的服务包括：

一．求职--帮助个人寻找合适的职位。
全国最大的职位信息库（求职中心）
拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，我们所提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。
为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive, IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。
对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港等地。
个性化的职位搜索方式（找工作）
求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。
个人简历管理系统 （个人简历）
提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job.com的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。
订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）
求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。
订阅职场信息（订阅文章）
使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。
个人在线求职管理中心（My51job）
这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。
为求职者建立多种职业沟通的渠道
许多著名的跨国公司和大型国企正在使用51job的“网才”招聘管理软件，根据您简历的公开程度企业可以直接搜索无忧简历库，提供更多的职业机会给您；51job的“人才速配”服务是根据招聘企业的需求搜索推荐合适人才的一个桥梁，只要您符合我们的搜索条件，就有机会被推荐；同时51job的猎头人员会密切留意网站简历库中的优秀人才，当有诱人的工作空缺出现并与您的专业技能匹配时，我们将直接同您联络。

二．求才--帮助招聘单位找到合适的人才。
"网才"招聘管理系统
随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。51job通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统-"无忧网才"。该系统包括：
与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统
为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。
招聘广告自动投放管理系统
可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。
高效的应聘筛选及信件自动回复系统
人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。
完全适合企业运作的招聘流程管理系统
通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。
高质量的简历库查询系统
开放51job.com最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。
其他功能
简历分析器：将各种形式的电子简历自动转换成统一格式，便于处理；
简历订阅器：根据您的要求，将符合条件的简历定期发送给您；
职位考核标准及评定：为不同职位设定不同的考核项目，以便对应聘者做出有针对性的评价；
在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理；
从而适时了解内部使用情况，控制权限。

甄荣辉简介
出生年月：1962年               籍贯：香港  
现职机构：前程无忧             职务：前程无忧CEO
毕业院校：法国INSEAD商学院工商管理学院
甄荣辉简历
     曾任贝恩国际策略顾问公司的董事总经理，他于1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业中颇负盛誉的市场策略专家。
     在欧洲，甄荣辉参与了企业重组、收购合并、客户关系管理、提高经营效率等各类项目的决策咨询；在亚洲，他的工作是提供策略、企业扭亏为盈、战略性合伙与结盟。他涉足过的行业包括消费品、基础建设、电子科技、医疗保健、零售业及物流供应。世界500强中许多企业都曾得到过他的市场分析指导。他曾帮助百威啤酒、戴尔电脑等知名品牌进入中国市场。
     甄荣辉先生还多次在哈佛商业评论等刊物上发表文章，也在财务杂志总裁论坛、环太平洋论坛、亚洲投资论坛、经济学会研讨会等各种场合演讲。99财富论坛在中国上海举行，作为唯一参会的咨询专家，他再次被邀请在论坛上做演讲。
-----------------------------------------------------------------------
　1962年甄荣辉出生在香港一个最普通的平民家庭。
　　经过1979年到1981年两年预科的努力，他以优异成绩考入了香港中文大学工程系。
　　1984年甄荣辉大学毕业时，甄荣辉选择了挑战度高的商业工作，进入HP的Sales & Marketing部门，成为一名销售工程师。
　　1988年他放弃了HP30万港元的年薪和稳定而轻松的工作，将全部的积累用作MBA学费。他申请的是法国INSEAD商学院。
　　MBA毕业以后，他选择了贝恩国际策略顾问公司(Bain & Company)，先在其英国办事处工作。
　　在加入贝恩两年多后，甄荣辉顺利地从咨询顾问升到经理。
　　1991年他被派驻香港建立办事处，业务发展迅速。很快，在他一手策划下，贝恩又在北京开设了办事处，他出任贝恩中国总裁。
　　1994年，32岁的甄在加入贝恩4年半后，成为贝恩公司历史上最年轻的副总裁以及最年轻的合伙人之一。这在"不UP(提升)就OUT(离职)"、聪明人成堆的咨询公司实属难得。
　　1998年甄荣辉和他的创业伙伴成立了一家人力资源服务公司。
　　1999年1月，甄荣辉先在上海推出了career-post.com网站，当然内容只能算是《前程招聘专版》的电子版，是一些企业招聘信息的集纳。
　　1999年底，互联网经济开始膨胀，风险投资成了最热的话题。甄荣辉想借此良机把网站作大，决定引入风险投资。他为自己设计了一个美好的梦想：引入投资、上市、做成国际品牌。网站也因此易名为无忧工作网(51job.com)。
　　无忧工作网的赢利模式十分符合中国国情，也受到国外风险投资者的青睐，很快，在2000年2月，一笔金额为1400万美元的投资进入了甄荣辉的创业公司。
　　2000年4月，甄荣辉经过慎重考虑，决定离开贝恩，出任前程无忧CEO。